女儿的面子最重要分章 10

陈瑜月说起话的，又又。盛卉看就是想跟自己了。聊到半，手挥，直接同意了陈瑜月的转岗申请。

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陈瑜月在品牌企划部的最项工作，是帮盛卉和HR筛选新助理简历。

作很，或者说早就准备好了，盛卉当天午就收到了简历打包邮件。

扫了眼，可把盛卉看乐了。陈瑜月给的新助理，三四十岁的本地竟然占了半。问怎么回事，说年纪点的本地稳重，安于现状。

说难听点就是，在盛卉手工作没有景，适遛养老，适拼搏取的年。

陈瑜月敢这么，就是怕和盛卉欢而散。

市场部五个子部门，其余四个部门职权清晰，只有品牌企划部，成立时间最早，承担了集团所有传统品宣职能，工作杂，能创新、创造kpi的太少了。比如品牌代言，签就是好几年，形象固定化，怎么样？再比如广告、电视广告，能铺的地方都铺了，还能打外太成？

最关键的是盛卉自己思取。在整个市场部，升职可能最低，话语权只会越越小。所以陈瑜月有什么好怕的？

这之，盛卉没有再对简历的事多问，似是陈瑜月的错。

到午四点，又提班接娃去了。

陈瑜月完接，开始收拾工位。

办公室多，坐着盛卉最得的将纪冬冬，正在整理昨天回收的广告流量数据。

陈瑜月边收拾边对说：“冬，可真辛苦，觉比盛主管还像主管。”

纪冬冬没回话。

陈瑜月：“在这里工作三年了吧？觉也该升职了。”

在暗示纪冬冬，留在盛卉手，晋升通路就是个胡同。

纪冬冬终于抬起头：“公司有升职考核标准，每年考核次，运气好的话两年能升次职。去年才刚升经理，今年想嘛，天吗？”

陈瑜月被怼得脸。

好心问，突然气这么嘛？吃鞭了？

纪冬冬无语的。早就发现陈瑜月眼手低，部门之没几件实事，每天就盯着主管几点班。

主管待接的时候是有点佛，但工作起效率极，个能量特强，只自阵，就没有请的腕，更没有的广告费，线女明星在面，气都矮三分。

纪冬冬这般想着，只听办公室门吱呀打开，数字营销部主管万瀚走了。

“盛主管又去接娃了？”语气带着调侃，“又”字用得十分髓。

“是的，已经走了会了。”陈瑜月在新主管面，表现得可恭敬。

数字营销部个月绩效增最，会刚受到总监表扬。万瀚的脊椎得跟标似的，走哪都用睫毛看。

和陈瑜月闲聊，说盛主管单带娃很辛苦，家多谅云云，语气带着三分同，七分在。

纪冬冬正翻着眼，办公室门又次打开，门外踏两个男，间里霎时鸦雀无声。

为首的男瞧了眼万瀚，了几秒才想起的名字：“万主管？怎么在这里。”

是集团副总裁许熹和市场部总监刘海平。集团共有四名副总裁，分管同领域，各个位权重，普通员工很难碰见们。

万瀚愣了愣，脸闪丝窘然：“许总刘总午好。找们新职员聊工作。”

忙活了整天，就放这么几分钟的风，都能碰两位佬巡视工作，运气可太“好”了。

许总环视办公室，问旁边的陈瑜月：“们盛主管呢？”

陈瑜月：“回领导，去幼园接孩子了。”

纪冬冬头。是真敢说！

虽然这件事在集团部是个秘密，但是在领导面，好歹也为盛主管掩饰，说知就行了？

两位老板反应，连眉头都没皱。

万瀚心里打起算盘。觊觎盛卉手里的展会项目很久了，想把盛卉挤，占据主导权，就必须让领导们觉得比盛卉更可靠。难得今天老板在，机可失。

“总监，个月烈酒展的直播方案和预算周报给盛卉了，作渠和运营团队都是尖。可是企划部的整方案迟迟，这边供应商催得急，您能能先给个指导意见？”

好家伙。在场的企划部同事脸都了。有意见能在网私戳总监吗？非在副总裁面明目张胆投诉们效率低办事？况且这个活们早就办完了！

刘总监尴尬地张了张，犹豫半天才说：“盛卉的整方案在那，今天给答复。”

本想接这茬，可更敢在许总面把锅甩给盛卉。据这段时间的观察，盛卉很有可能是集团创始的戚，俗称关系户。否则很难解释许总为什么老是越直接和盛卉联系，更难解释今天们开会开到半，许总有事打通盛卉电话，竟然直接带着跑楼找？

万瀚灰着张脸，瞥向陈瑜月，无声问：是说盛卉没完吗？

陈瑜月很无辜，真知盛卉什么时候的。其实是自己忙着新，原部门的工作心，同事们看在眼里，活的时候都避着。

许总面无表地嘱咐刘总监：“看完方案记得找汇报。”

转头又问万瀚：“万什么？”

万瀚毕恭毕敬报名。

在千年狐狸面聊斋，许总怎么看透的心思。

老狐狸眼睛眯，淡笑说：

“烈酒展向是企划部主持的。万主管是趣，就和刘总监提个申请，转去企划部给盛主管打手吧。”

第4章